DIFERENCIAS ENTRE FINANZAS INTERNACIONALES Y FINANZAS CORPORTATIVAS

Las finanzas constituyen una rama de la economía que se encarga de la administración del dinero. Las finanzas internacionales, por lo tanto, estudian el flujo de efectivo entre distintos países.

Esta disciplina  puede dividirse en dos ramas de estudio: la economía internacional (que tiene en cuenta el tipo de cambio, las tasas de interés y otros aspectos financieros) y las finanzas corporativas (el estudio de los mercados y los productos financieros).

Ante el fenómeno de la globalización, que implica el libre movimiento de capitales y el levantamiento de distintos tipos de restricciones (físicas, aduaneras, impositivas), las finanzas internacionales han adquirido particular importancia.

Un concepto importante dentro de este ámbito es el de divisa, que es la moneda de un país que es convertible en moneda de otro extranjero en el mercado cambiario. Para esto, existe la convertibilidad interna (la posibilidad de comprar y vender monedas extranjeras en un país) y la convertibilidad externa (la cotización de una moneda nacional en los mercados cambiarios de otros países).

Este tipo de cambio puede ser fijo (cuando el banco central estable el valor de la moneda e interviene en el mercado cambiario) o flexible (el banco central no interviene en el mercado, por lo que el valor de la moneda queda sujeto al libre juego de la oferta y la demanda).

Por otra parte, cabe destacar que se conoce como balanza de pagos al saldo de todas las transacciones económicas de un país con el resto del mundo. En ella se registran los ingresos y los egresos de divisas.

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DIFERENCIAS ENTRE CARRERAS DE COMPUTACIÓN, INFORMÁTICA, INGENIERÍA DE SOFTWARE

En esta sección, caracterizamos cada uno de las cinco grandes disciplinas en computación. Disculpen si la lectura es un poco tediosa.

Computer Engineering  (Ingeniería de Computadoras)

La Ingeniería de Computadoras está interesada en el diseño y construcción de computadoras y sistemas basados en computadoras. Esto involucra el estudio del hardware, software, comunicaciones, y la interacción entre ellos. Su currículo se enfoca en las teorías, principios, y prácticas de la Ingeniería Eléctrica tradicional y las matemáticas, y aplica estas a los problemas de diseñar computadoras y dispositivos basados en computadoras.

Los estudiantes de Ingeniería de Computadoras estudian el diseño de sistemas hardware digitales, incluyendo computadoras, sistemas de comunicación, y dispositivos que contienen computadoras. Ellos también estudian el desarrollo del software enfocado en el software usado dentro y entre dispositivos digitales (no programas de software directamente usados por usuarios). El currículo enfatiza más hardware que software, y tiene un fuerte sabor a Ingeniería.

Actualmente, un área dominante dentro de la Ingeniería de Computadoras es la de sistemas embebidos, el desarrollo de dispositivos que tienen componentes software embebidos en hardware. Por ejemplo, dispositivos tales como teléfonos celulares, equipos de audio digital, equipos de video digital, sistemas de alarma, máquinas de rayos X, y herramientas láser de cirugía requieren la integración de hardware y software embebido, y todas ellas son el resultado de la Ingeniería de Computadoras.

Computer Science (Ciencias de la Computación)

Las Ciencias de la Computación abarca un amplio rango, desde sus fundamentos teóricos y algorítmicos hasta avanzados desarrollos en robótica, visión por computadora, sistemas inteligentes, bioinformática, y otras excitantes áreas. Podemos pensar que el trabajo de los científicos de la computación cae en tres categorías:

Ellos diseñan e implementan software. Los científicos de la computación afrontan desafiantes tareas de programación desafiantes. Ellos también supervisan a otros programadores, manteniéndolos informados de nuevas avances.

Ellos crean nuevas maneras de usar las computadoras. Progreso de las Ciencias de la Computación en las áreas de Networking, Bases de Datos, e interface humano-computadora permitieron el desarrollo del World Wide Web. Ahora, los investigadores están trabajando para hacer que los robots sean ayudantes prácticos que demuestren inteligencia, están usando bases de datos para crear nuevo conocimiento, y están usando computadoras para ayudar a descifrar los secretos de nuestro ADN.

Ellos desarrollan maneras efectivas de resolver problemas de computación. Por ejemplo, los científicos en computación desarrollan las mejores posibles maneras de almacenar información en bases de datos, enviar datos a través de las redes, y mostrar imágenes complejas. Su base teórica les permite determinar la mejor performance posible, y sus estudios de algoritmos les ayudan a desarrollar nuevas métodos que proporcionen mejores performances.

Las Ciencias de la Computación abarca el rango de la teoría a la programación. Mientras otras disciplinas pueden producir graduados mejor preparados para trabajos específicos, las Ciencias de la Computación ofrecen una fundamentación amplia y completa que permite a los graduados adaptarse a nuevas tecnologías y nuevas ideas.

Information Systems  (Sistemas de Información)

Los especialistas en Sistemas de Información se enfocan en integrar las soluciones en tecnologías de información y los procesos de los negocios para cumplir con las necesidades de información de los negocios y otras organizaciones, permitiéndoles alcanzar sus objetivos de una manera efectiva y eficiente. La perspectiva de esta disciplina en la “tecnología de información” enfatiza en la información, y ve a la tecnología como un instrumento que permite la generación, procesamiento y distribución de la información necesitada. Los profesionales en esta disciplina están principalmente involucrados con la información que los sistemas de computadoras pueden proporcionar para ayudar a una empresa en definir y alcanzar sus metas, y los procesos que una empresa puede implementar y mejorar usando tecnologías de información. Ellos deben comprender tanto factores técnicos como organizacionales, y deben ser capaces de ayudar a una organización en determinar como la información y los procesos de negocios facilitados por la tecnología pueden proporcionar una ventaja competitiva.

Los especialistas en sistemas de información juegan un rol clave en determinar los requerimientos de los sistemas de información de una organización y está inmerso en su especificación, diseño, e implementación. Como resultado, tales profesionales requieren de un sólido entendimiento de los principios y prácticas organizacionales de manera que puedan servir como un puente efectivo entre las comunidades técnicas y administrativas de una organización, permitiendo a ellos trabajar en armonía para asegurar que la organización tiene la información y los sistemas que necesita para soportar sus operaciones. Los profesionales en sistemas de información también están involucrados en diseñar sistemas de comunicación y colaboración organizacional basados en tecnologías.

Una mayoría de programas de Sistemas de Información están ubicados en escuelas de negocios. Todos los programas de sistemas de información combinan cursos de computación y negocios. Una amplia variedad de programas de Sistemas de Información existen bajo diversos nombres los cuales usualmente reflejan la naturaleza del programa. Por ejemplo, programas en Computer Information Systems usualmente tienen fuerte enfoque tecnológico, y programas en Management Information Systems pueden enfatizar aspectos de organización y comportamiento de los sistemas de información. Los nombres de estos programas no siempre son consistentes.

Information Technology (Tecnología de Información)

Tecnologías de Información es una etiqueta que tiene dos significados. En un sentido amplio, el término “tecnologías de información” es usualmente empleado para referirse a toda la computación. En el ámbito académico, se refiere a los programas de pregrado que prepara estudiantes para satisfacer las necesidades tecnológicas de los negocios, gobierno, sector salud, escuelas, y otros tipos de organizaciones.

En la sección previa, dijimos que Sistemas de Información se enfoca en los aspectos de “información” de la “tecnologías de información”. Tecnología de Información es el complemento de tal perspectiva: su énfasis es más en la tecnología en sí misma que en la información que procesa. Tecnología de Información es una disciplina nueva y rápidamente creciente la cual empezó como una respuesta muy básica a las necesidades prácticas y cotidianas de los negocios y otras organizaciones. Hoy en día, organizaciones de todo tipo dependen de las tecnologías de información. La necesitan para tener sistemas apropiados. Estos sistemas deben trabajar adecuadamente, deben ser seguros, y deben ser mejorables, mantenibles, y reemplazables cuando sea necesario. Las personas a lo largo de una organización requieren el soporte del staff de tecnología de información que entienda los sistemas de computadoras y su software, y que estén comprometidos a resolver cualquier problema relacionado de las computadoras que podrían ocurrir. Los graduados de programas de tecnología de información resuelven estas necesidades.

Los programas en Tecnología de Información aparecen porque los programas en las otras disciplinas de la computación no estaban produciendo una adecuada oferta de graduados capaces de manejar estas reales necesidades. Los programas de Tecnología de Información existen para producir graduados que poseen la correcta combinación de conocimiento y práctica, experiencia hands-on para tomar el cuidado tanto de la infraestructura de tecnología de información de una organización como de las personas que las utilizan. Los especialistas en Tecnología de Información asumen la responsabilidad para seleccionar los productos de hardware y software apropiados para una organización, integrando estos productos con las necesidades organizacionales y su infraestructura, e instalando, adecuando y manteniendo estas aplicaciones para los usuarios de las computadoras de la organización. Ejemplos de estas responsabilidades incluyen: la instalación de redes; administración y seguridad de redes; el diseño de páginas web; el desarrollo de recursos multimedia; la instalación de componentes de comunicación; la supervisión de productos e-mail; y el planeamiento y administración del ciclo de vida tecnológico por el cual la tecnología de una organización es mantenida, mejorada, y reemplazada.

Software engineering (Ingeniería de Software)

La Ingeniería de Software es la disciplina de desarrollo y mantenimiento de sistemas software que se comportan de manera confiable y eficiente, y que son factibles de desarrollar y mantener. Esto refleja sus orígenes como se bosquejó en la sección 2.2.2. Sin embargo, más recientemente ha evolucionado en respuesta a la creciente importancia del software en aplicaciones de seguridad crítica y para el creciente impacto de grandes y costosos sistemas software en un amplio rango de situaciones. La Ingeniería de Software es diferente en su carácter de otras disciplinas de Ingeniería, debido tanto a la naturaleza intangible del software y a la naturaleza discontinua de la operación del software. Esta busca integrar los principios de las matemáticas y las ciencias de la computación con las prácticas de Ingeniería desarrollada para objetos físicos tangibles. Los estudiantes interesados pueden esperar ver a la Ingeniería de Software presentada en dos contextos:

Programas en Ciencias de la Computación ofrecen uno o más cursos de Ingeniería de Software como parte de su currículo en Ciencias de la Computación. Algunos ofrecen una concentración de múltiples cursos de Ingeniería de Software dentro de Ciencias de Computación.

Un cierto número de instituciones ofrecen un programa en pregrado en Ingeniería de Software.

Los programas en Ciencias de Computación y en Ingeniería de Software tienen muchos cursos en común. Los estudiantes de Ingeniería de Software aprenden más acerca de confiabilidad y mantenimiento del software y se enfocan más en técnicas para desarrollar y mantener software que es correcto desde su concepción. Mientras los estudiantes de Ciencias de la Computación probablemente hayan escuchado de la importancia de tales técnicas, el conocimiento y experiencia ingenieril proporcionado en programas de Ingeniería de Software va más allá de lo que los programas de Ciencias de la Computación pueden proporcionar. Tal es la importancia de esto que una de las recomendaciones del reporte de Ingeniería de Software es que durante su programa de estudios, los estudiantes de Ingeniería de Software deben participar en el desarrollo de software a ser usado seriamente por otros. Los estudiantes de Ingeniería de Software aprenden como asegurar las necesidades de los clientes y desarrollan software usable que satisface estas necesidades. Conociendo como proporcionar software genuinamente útil y usable es de máxima importancia.

En el campo laboral, el término “Ingeniero de Software” es un cargo laboral. No hay una definición estándar para este término cuando se usa como una descripción laboral. Su significado varía ampliamente entre empleadores. Este puede ser un título equivalente a “programador de computadoras” o un título para aquellos que administran un proyecto de software grande, complejo y/o de seguridad crítica. El público no debe confundir la disciplina de la Ingeniería de Software con el ambiguo uso del término “Ingeniero de Software” al ser usado la publicidad de ofertas de empleo y en cargos laborales.

CADENA DE VALOR PARTE I

Introducción

Las empresas para seguir siendo competitivas deben reinventarse a sí mismas, de manera que la Cadena de Suministros -abastecimiento y adquisición, planificación de producción, cumplimiento de pedidos, gestión de inventarios y atención al cliente- no siga considerado como el ejercicio de trastienda basado en los costes, sino en una operación flexible diseñada para enfrentarse de forma efectiva a los desafíos actuales. 

Internet está demostrando ser una herramienta eficaz en la transformación de las cadenas de suministros de todas las industrias; proveedores, distribuidores, fabricantes y vendedores trabajan ahora más estrecha y eficazmente que nunca. La cadena de suministros actual, controlada por la tecnología, permite a los clientes gestionar sus propias experiencias de compra, aumentar la coordinación y conectividad entre los socios de suministro y ayudar a reducir los costes operativos de cada una de las compañías de la cadena. 

 Porter en el concepto de Cadena de valor argumentó que el liderazgo en costo bajo o la diferenciación dependía de todas aquellas actividades discretas que desarrolla una empresa y que separándolas en grupos estratégicamente relevantes la gerencia podría estar en capacidad de comprender el comportamiento de los costos, así como también identificar fuentes existentes o potenciales de diferenciación.

Definiciones

Cadena de valor es la suma de los beneficios percibidos que el cliente recibe menos los costos percibidos por él al adquirir y usar un producto o servicio. La cadena de valor es esencialmente una forma de análisis de la actividad empresarial mediante la cual descomponemos una empresa en sus partes constitutivas, buscando identificar fuentes de ventaja competitiva en aquellas actividades generadoras de valor.

La cadena de valor empresarial, o cadena de valor, es un modelo teórico que permite describir el desarrollo de las actividades de una organización empresarial generando valor al cliente final.

Una cadena de valor genérica está constituida por tres elementos básicos:

• Las actividades primarias: Son aquellas que tienen que ver con el desarrollo del producto, su producción, las de logística y comercialización y los servicios de post-venta;
• Las actividades de soporte a las actividades primarias: Corresponden a la administración de los recursos humanos, las de compras de bienes y servicios, las de desarrollo tecnológico (telecomunicaciones, automatización, desarrollo de procesos e ingeniería, investigación), las de infraestructura empresarial (finanzas, contabilidad, gerencia de la calidad, relaciones públicas, asesoría legal, gerencia general); y,
• El margen: Es la diferencia entre el valor total y los costos totales incurridos por la empresa para desempeñar las actividades generadoras de valor.                                                                                              

                                                      En el próxima parte profundizaremos más sobre los tres elementos básicos de la cadena de valor ::::

CUESTIONARIO DE R.R.H.H. SDC Y SED

¿Qué es un sistema de descripción de cargos?

Procedimiento por el cual se determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas. Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.

¿Cuáles deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?

Los ejes principales en mi opinión son la atracción y captación de talento, la gestión de las competencias clave y los procesos de reestructuración, el apoyo al desarrollo internacional de la empresa, incrementar el compromiso a los empleados, preservar la paz social son hoy los principales puntos de mejora de las políticas de recursos humanos,

¿Qué es un sistema de evaluación de desempeño?

El sistema de evaluación del desempeño es un instrumento de gestión y/o valoración cuantitativa y/o cualitativa del desempeño de un individuo/grupo en el trabajo, con implicaciones derivadas.

El sistema de evaluación de desempeño incluye también la evaluación de estos méritos, mediante el establecimiento de salarios máximos y mínimos para cada grupo de tareas, según su valor relativo.

Microsoft Solution Framework (MSF)

Microsoft Solution Framework (MSF) es un enfoque disciplinado para enfrentar proyectos de tecnología basado en un conjunto de principios, modelos, disciplinas, conceptos, guías y prácticas probadas de Microsoft.

A través de este marco de trabajo, los consultores y gerentes de proyecto de Sifra, apoyan al despliegue e implantación de soluciones tecnológicas en clientes de todos los segmentos, sin importar la plataforma, marca o tecnología que se desee incluir en el proyecto.
Los principios fundamentales de MSF incluyen:

• Promoción de la comunicación abierta entre los equipos de trabajo
• Trabajar en torno a una visión común
• Otrogar autoridad y poder de decisión a los equipos de trabajo
• Establecer claramente los compromisos personales "accountability" y la responsabilidad compartida
• Foco en entregar valor de negocio a través de los proyectos
• Mantenerse ágiles, y esperar el cambio
• Invertir en la calidad
• Aprender de las experiencias

Modelo de Proceso

El modelo de proceso de MSF combina conceptos de la adminsitración de proyectos tradicional (Cascada), con los modelos en espiral (mejora continua) para capitalizar en las fortalezas de cada uno de estos enfoques. El modelo de proceso de MSF combina los beneficios de la planeación en cascada basado en el alcance de hitos, con los entregables iterativos e incrementales del modelo en espiral.

El Modelo de Proceso de MSF se compone de 5 fases o etapas iterativas, en dónde al final de cada fase se logran alcances específicos (definidos por hitos), y se logran entregables específicos que entregan valor al proyecto:

Disciplinas de MSF

Las disciplinas que integran MSF - Administración de Proyectos, Administración de Riesgos, Capacitación y Gerenciamiento - son áreas prácticas dentro del modelo que emplean un conjunto específico de métodos, términos y enfoques. Estas disciplinas son importantes para el óptimo funcionamiento de los equipos de trabajo y el Modelo de Proceso de MSF.
El origen de estas disciplinas trasciende a MSF y está bien documentado en la industria y está soportado por sus respectivos organismos revisores (BOK- Body of Knowledge).

Para la siguiente publicación que es MOF de Microsoft ojo.......

APUNTES ESTRUCTURA ORGANIZACIONAL

1.    ¿Qué se entiende por Estructura Organizacional?

La estructura organizacional, es el marco en el que se explica la organización, de acuerdo con el cual las tareas son divididas, agrupadas, coordinadas y controladas, para el logro de objetivos de la empresa.

2.     ¿Cuáles son los aspectos generales que representan a una Organización Funcional?

La organización por funciones en una empresa  se refiere a todos los que se dedican a una actividad o a varias relacionadas, que se llaman funciones. Por ejemplo, una organización dividida por funciones puede tener departamentos para logística, finanzas y ventas. El gerente de ventas de dicha organización sería el responsable de la venta de todos los productos o servicios por la empresa.

Es probable que la organización funcional sea la forma más lógica y básica de departamentalización.

La usan básicamente las PYME que ofrecen una línea limitada de productos, porque aprovecha con eficiencia los recursos especializados. Otra importante es la estructura por funciones es que facilita mucho la supervisión, pues cada gerente sólo debe ser experto en una gama limitada de habilidades.

Además, la estructura funcional facilita el movimiento de las habilidades especializadas, para poder usarlas en los puntos donde más se necesitan.
 

3.    ¿Cuáles serían algunas de las ventajas que tendría la Organización Funcional?

·         Mayor especialización.

·         Se obtiene la más alta eficiencia de cada persona.

·         La división del trabajo es planeada y no incidental.

·         El trabajo manual se separa del trabajo intelectual.

·         Disminuye la presión sobre un solo jefe por el número de especialistas con que cuenta la organización.

4.    ¿Cuáles serían algunas de las desventajas que tendría la Organización Funciona?

·         Conforme crece la organización, sea expandiéndose en términos geográficos o ampliando su línea de productos, empiezan a surgir algunas de las desventajas de la estructura por funciones. Como los gerentes de funciones depende de la oficina central, resulta difícil tomar decisiones rápidas.

·         Dificultad de localizar y fijar la responsabilidad, lo que afecta seriamente la disciplina y moral de los trabajadores por contradicción aparente o real de las órdenes.

·         Se viola el principio de la unidad de mando, lo que origina confusión y conflictos.

·         La no clara definición de la autoridad da lugar a rozamientos entre los jefes.

5.    ¿Cuáles serían un buen ejemplo de Organizaciones Matriciales? 

Las organizaciones matriciales, como las mostradas en las siguientes son una mezcla de las organizaciones funcionales y por proyectos. Las matrices débiles mantienen muchas de las características de una organización funcional y el papel del director del proyecto es más el de un coordinador o activador, que el de director. 

Del mismo modo, las matrices fuertes tienen muchas de las características de las organizaciones por proyectos directores trabajando totalmente para el proyecto con considerable autoridad y un equipo administrativo dedicado totalmente al proyecto.

 Elab: Ing. Fernando Terán Guerrero