¿Qué
es un sistema de descripción de cargos?
Procedimiento por el cual se
determinan los deberes y la naturaleza de los puestos y los tipos de personas.
Proporcionan datos sobre los requerimientos del puesto que más tarde se
utilizarán para desarrollar las descripciones de los puestos y las
especificaciones del puesto. Es el proceso para determinar y ponderar los
elementos y las tareas que integran un puesto dado. Evalúa la complejidad del
cargo, parte por parte y permite conocer con algún grado de certeza las
características que una persona debe cumplir para desarrollarlo normalmente.
¿Cuáles
deben ser los ejes de una buena política de RR. HH?
Los ejes principales en mi
opinión son la atracción y captación de talento,
la gestión de las competencias clave y
los procesos de reestructuración, el
apoyo al desarrollo internacional de la empresa, incrementar el compromiso a
los empleados, preservar la paz social son hoy los principales puntos de mejora de las políticas de recursos humanos,
¿Qué
es un sistema de evaluación de desempeño?
El sistema de
evaluación del desempeño es un instrumento de gestión y/o valoración
cuantitativa y/o cualitativa del desempeño de un individuo/grupo en el trabajo,
con implicaciones derivadas.
El sistema
de evaluación de desempeño incluye también la
evaluación de estos méritos, mediante el establecimiento de salarios máximos y
mínimos para cada grupo de tareas, según su valor relativo.
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